Kulturfairness in der Personalauswahl

Für diese Veranstaltung fallen für Ihre Behörde keine Seminargebühren an, da diese zentral abgerechnet werden

15.06.2024

Personalverantwortliche der Landesverwaltung

Der Workshop soll die Mitglieder von Auswahlkommissionen für Mechanismen der Zuschreibung von Kompetenzen und Eigenschaften sensibilisieren, die in Bewerbungssituationen eine verdeckte Wirkung entfalten. Im Alltag nutzen wir Normalitätsvorstellungen, um Personen einzuschätzen und Sympathie oder Antipathie zu entwickeln. Die Teilnehmenden erlangen mehr Handlungs- und Entscheidungssicherheit für die interkulturell diskriminierungsfreie Gestaltung von Personalauswahlverfahren, indem sie kulturell bedingte Missverständnisse und Stereotypen reflektieren und dadurch interkulturelle Überschneidungssituationen besser bewältigen.

• Die Rolle von Sprache und Kultur in der Personalauswahl

• Die Gefahr unbeabsichtigter Diskriminierung in Auswahlverfahren („Adverse Impact“)

• Analyse von psychologischen und kulturellen Verzerrungsmechanismen

• Kultur und Zuschreibung: Wie unsere Vorstellungen von Normalität Sympathie und Antipathie auslösen können

• Typische psychologische Fehlerquellen im Assessment Center

• Simulation eines Auswahlverfahrens (kulturelle Diversität der Bewerbenden)

• Anforderungen von Bewerbungsverfahren: Selbstdarstellung der Bewerbenden/Wahrnehmungskompetenz der ‚Rater

• Kulturelle Besonderheiten in der Präsentation und ihre Wahrnehmung

Lehrgespräche, praktische Übungen, Simulationen, Praxisbeispiele, Plenums- und Gruppenarbeit.

Wir setzen außerdem Filmsequenzen ein, darunter einen von uns produzierten interkulturellen Trainingsfilm, der eine Bewerbungssituation mit Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund zeigt und zum Nachdenken, Diskutieren und analysieren anregt.

Bei dieser Veranstaltung stellt das SiN keine Übernachtungmöglichkeit zur Verfügung!